DÍA MUNDIAL DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

28 DE ABRIL

La OIT celebra cada 28 de abril, el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, en honor a todos los trabajadores que han sufrido accidentes que han terminado en lesiones, enfermedades y muertes en el mundo.

De acuerdo a la OIT cada día mueren personas a causa de accidentes laborales o enfermedades relacionadas con el trabajo – más de 2,78 millones de muertes por año. Además, anualmente ocurren unos 374 millones de lesiones relacionadas con el trabajo no mortales, que resultan en más de 4 días de absentismo laboral. El coste de esta adversidad diaria es enorme y la carga económica de las malas prácticas de seguridad y salud se estima en un 3,94 por ciento del Producto Interior Bruto global de cada año.

La finalidad de la celebración de este día es frenar las muertes y lesiones ocurridas en los trabajos asegurando que los empleadores proporcionen condiciones de trabajo seguras y saludables para la prevención de lesiones y deterioro de la salud relacionados con el trabajo y buscando generar conciencia en los trabajadores para aumentar su capacidad para identificar situaciones que representen un peligro para su vida o su salud.

Con motivo del centenario de la OIT, la Organización viene trabajado en múltiples eventos y actividades mundiales que se organizarán durante el resto el año, por este motivo ha publicado el Póster oficial, el cual lo puedes descargar en el siguiente enlace: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_protect/---protrav/---safework/documents/poster/wcms_675958.pdf

DÍA MUNDIAL DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2019

28 DE ABRIL

Seguridad y Salud y el Futuro del Trabajo - 28 de abril de 2019

Con motivo del centenario de la OIT y de las discusiones sobre el futuro del trabajo, el Día Mundial de este año quiere hacer balance de 100 años en los que la Organización ha trabajado para mejorar la seguridad y salud en el trabajo, y mirar hacia el futuro para continuar con estos esfuerzos a través de los importantes cambios que se están produciendo en ámbitos como la tecnología, la demografía, la organización del trabajo y el cambio climático. 

El Día Mundial oficial es el 28 de abril, pero esta fecha sólo será el inicio de múltiples eventos y actividades mundiales que se organizarán durante el resto el año en torno al tema de la seguridad y salud y el futuro del trabajo, celebrando y construyendo sobre el caudal de conocimientos y acciones acumulados a lo largo de 100 años mientras nos preparamos para afrontar y valorar los cambios que nos depara el futuro del trabajo que queremos.

La OIT presentará un informe global a tal efecto, en el que compartirá una historia de 100 años de salvar vidas y promover entornos de trabajo seguros y saludables. El informe pretende recoger la evolución de la seguridad y salud en el trabajo desde antes de la fundación de la OIT en 1919 hasta el día de hoy, pasando por los principales hitos que han incidido en este ámbito y han influido en el modo en que la OIT ha contribuido a mejorarla. 

Más importante aún, el informe global abordará los cambios en las modalidades de empleo, la tecnología (digitalización y CIT, trabajo en plataformas digitales, automatización y robótica), la demografía, la globalización, el cambio climático y otros impulsores que afectan a la dinámica de la seguridad y salud y a la naturaleza de las profesiones afines, sin olvidar los riesgos y las variaciones reconocidas y recurrentes que persisten en los países en desarrollo y en los países desarrollados. 

Para profundizar en la discusión, la OIT presentará 33 artículos de opinión originales escritos por los verdaderos protagonistas de la comunidad de la seguridad y salud en el trabajo en todo el mundo, quiénes compartirán mensajes y testimonios contundentes sobre la SST y el futuro del trabajo desde múltiples puntos de vista técnicos y prácticos.

Fuente: OIT

LA IMPORTANCIA DE DISTRIBUIR LOS PESOS EN UN TRANSPORTE DE CARGA

LA IMPORTANCIA DE DISTRIBUIR LOS PESOS EN UN TRANSPORTE DE CARGA

¿ES EMPRENDEDOR Y TRABAJA DESDE SU CASA? TOME ESTAS MEDIDAS DE SALUD OCUPACIONAL

¿ES EMPRENDEDOR Y TRABAJA DESDE SU CASA? TOME ESTAS MEDIDAS DE SALUD OCUPACIONAL

Usted decide dar el paso de crear su propio negocio y, como aún no cuenta con suficientes recursos para abrir un local o quizás no le interesa hacerlo, empieza a laborar desde su casa.

Es un nuevo mundo. No se enfrentará a tráfico pesado para llegar a la oficina, puede darse el gusto de levantarse un poco más tarde y hasta ser más flexible en su vestimenta, lo cual incluye la posibilidad de andar en chancletas y pijama.

Suena muy bien. No obstante, también es importante prestar atención a sus condiciones de trabajo.

¿Dónde ejecuta su labor? ¿En lugar de trabajar en una silla y escritorio, lo hace desde su cama?

¿Ha prestado atención a qué tan seguro es el espacio en el que desempeña sus tareas?

A continuación, le brindamos algunas recomendaciones:

1-Invierta en mobiliario ergonómico

Si bien resulta tentador trabajar en ocasiones en la cama o en un sillón, es esencial prevenir lesiones musculoesqueléticas.

Por ello, los expertos recomiendan invertir en mobiliario ergonómico.

Otro punto relevante es que el área en la que se trabaja no debe ser menor a dos metros cuadrados libres y la altura no puede ser inferior a dos metros y medio.

2-Procure que haya una buena iluminación

Privilegie, dentro de lo posible, la iluminación natural, de modo que el sitio en el que elija laborar haya ventanas y puertas.

Entre tanto, lo ideal es trabajar en lugares con colores neutros, como beige, blanco, gris claro, por citar algunos ejemplos.

Evite los colores fuertes, como el rojo, negro y amarillo.

En cuanto a la temperatura, se aconseja que oscile entre 22 y 24 grados Celsius.

3-Haga pausas activas

Si trabaja durante largas horas, se recomienda hacer pequeñas pausas para cambiar de posición y estirarse.

No es conveniente pasar dos horas o más tiempo (sin interrupciones) frente a la computadora.

Si su labor incluye estarse moviendo, puede hacer las pausas dos veces al día.

También es importante sacar un momento para hidratarse.

Si usa una computadora personal, emplee mouse y evite utilizar el panel táctil (o touchpad) para no recargar sus dedos y muñeca.

4-Mantenga el aseo e identifique puntos inseguros

Procure que el espacio en el que labora se encuentre limpio y ordenado.

Además, es fundamental identificar zonas que pueden generar accidentes y eliminar los riesgos.

Evite tener cajas apiladas con objetos pesados que puedan caerle en alguna parte del cuerpo, vele que no haya algún cable en el que se pueda tropezar o áreas con goteras que propicien caídas.

Tenga claro por cuáles áreas deberá evacuar si sucediese una emergencia.

5-Húyale al ruido

Al momento de laborar, es primordial que no haya ruido ni distracciones.

Se recomienda que el nivel máximo de ruido para labores de oficina sea de 45 decibeles.

Si cerca de su casa hay animales domésticos que hacen mucho ruido, niños que juegan y hacen bulla, o está cerca de una autopista, procure separarse de esas fuentes o acondicione la zona para aislar ese ruido.

Un punto relevante es que si usted a futuro va a emplear a trabajadores que laborarán desde el hogar, es a usted a quien le corresponde garantizar que las condiciones de trabajo sean aptas.

Fuente: El Financiero

PERUANOS SUFRIERON MAS DE 8,000 ACCIDENTES DE TRABAJO EN EL PRIMER SEMESTRE

PERUANOS SUFRIERON MAS DE 8,000 ACCIDENTES DE TRABAJO EN EL PRIMER SEMESTRE

En el caso de accidentes mortales, se han reportado 67 pérdidas, 13 menos que el primer semestre del año anterior.

En nuestro país se producen entre 15.000 a 20.000 incidentes de trabajo anualmente y las industrias de manufactura y construcción son los sectores que registran cada año el mayor número de accidentes laborales graves e, incluso, mortales.

“Los accidentes laborales son lesiones físicas o psíquicas que el trabajador puede sufrir como consecuencia de la realización de las actividades propias de su trabajo. Aunque cada vez más empresas peruanas trabajan por la prevención, las cifras aún son altas”, afirmó Joseph Zumaeta, gerente de Aptitus.

Según el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), entre enero y junio del 2018 se han registrado 8.278 accidentes de trabajo, 1.173 más que el mismo periodo del 2017.

En el caso de accidentes mortales, se han reportado 67 pérdidas, 13 menos que el primer semestre del año anterior.

El MTPE también señala que Lima Metropolitana es la región que más accidentes laborales registra, y las actividades económicas con más notificaciones se encuentran en la industria de manufactura; seguida por la de actividades inmobiliarias, empresariales y de alquiler; construcción, minería y comercio.

De acuerdo con los tipos de accidentes, Zumaeta indicó que se pueden clasificar en tres. En primer lugar, el accidente leve, donde el trabajador debe regresar a sus actividades laborales máximo al día siguiente.

Un segundo caso es el accidente incapacitante, que se recomienda seguir un tratamiento fuera de sus actividades laborales. Y por último, el accidente mortal que tiene como consecuencia la muerte del trabajador.

Fuente: El Comercio

¿WORKAHOLIC?

¿WORKAHOLIC?

De acuerdo a estudios de la Organización Mundial de Salud (OMS), la adicción al trabajo puede conllevar a un trastorno mental y físico, principalmente a las personas de entre 34 y 40 años de edad.
Nuestra sociedad actual esta propensa a sufrir de adicción al trabajo y esto se ve influenciado con el aumento en el uso de tables y smartphones, puesto que este aparato nos permite trasladar el trabajo a casa, aún despues del tiempo laboral.
Que alguien sea un profesional de alto rendimiento no implica que sea un workaholic.

Pero, ¿Cómo podemos identificar a un Workaholic?

• Están disponibles las 24 horas.
• Son los primeros en llegar y los últimos en irse.
• No se separan del celular; así sea en la hora de comida o en medio de una plática.
• Su conversación tiene solamente un tema: el trabajo.
• Trabajan aún estando enfermos.
• Son sedentarios, como consecuencia de su larga jornada laboral, descuidan su salud y abandonan cualquier tipo de ejercicio.
• Suele llevarse trabajo a casa, contestan correos y llamadas las 24 horas y los 7 días de la semana.
• Suelen ser muy perfeccionistas.
• Suelen quedarse dormidos en muchos lugares, como transporte, cine.
• No acostumbran a tomar vacaciones.

Relación entre un Empleador y un Workaholic


Se dice que cuando el empleado es workaholic resulta ideal para los empleadores pues es usado como ejemplo de dedicación y constancia, de entrega, compromiso; pero cuando el jefe es el workaholic los empleados o colaboradores bajo su supervisión no experimentan la misma percepción ya que influyen intranquilidad, temor y falta de entusiasmo, generando del ambiente de trabajo “un verdadero infierno”.
El adicto al trabajo que se cree imprescindible bloqueará procesos y tareas cuando falte

Señales positivas del Workaholic
Los workaholic son personas que aman su trabajo y que ponen pasión y entusiasmo en él. Utilizar esta motivación desde el lado positivo para quienes conviven profesionalmente con los adictos al trabajo es mantener una persona que influencia positivamente al resto de trabajadores.

¿Cómo tratar a un Workaholic?

• Utilización de Coach: Muchas veces se desarrollan Workaholics debido a la falta de seguridad y el no saber decir no, lo cual genera ansiedad; el uso de un coach podría ser una solución.
• No le niegues el trabajo: No podemos negar el trabajo a alguien adicto a él, de lo contrario se generará un efecto inverso, invítalo a desarrollar mas actividades distractivas o al aire libre.
• Concientizar en delegación de trabajos: Si eres empleador, planifica talleres de delegación, ten en cuenta que esta persona se puede convertir en un indispensable en la organización y eso puede generar un riesgo muy grande en la continuidad de la empresa.

Para muchas personas, el convertirse en Workaholic es una vía de escape, tratarla es importante.

EL PELIGRO DE LA EXPOSICIÓN OCUPACIONAL AL ASBESTO

EL PELIGRO DE LA EXPOSICIÓN OCUPACIONAL AL ASBESTO

La exposición al asbesto es una causa probada de cáncer en los seres humanos es por ello que todos las formas de asbesto se encuentran indicados como carcinógenos humanos por la Agencia Internacional para la Investigación del Cáncer (IARC), de la agencia sobre el cáncer de la Organización Mundial de la Salud (OMS).

En el Perú, se cuenta con la Ley 29662, así como su Reglamento, el Anexo – Decreto Supremo N° 028-2014-SA, mediante la cual se prohíbe el asbesto anfíboles en cualquiera de sus variedades y presentaciones.

En caso de demolición y remoción de edificaciones, en donde debido al tiempo de su construcción se presuma la existencia de aislante de fibras de asbesto que pudieran provocar dispersión de fibras de asbesto, en aras de la protección de la salud de las personas que desarrollan dicha actividad, para el inicio de las mismas, la empresa encargada procederá conforme a la normatividad vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo, sujetándose a ella la responsabilidad de los empleadores.

Los residuos de asbesto, deberán agruparse y transportarse fuera del lugar de trabajo lo antes posible, en embalajes cerrados apropiados y con etiquetas que indiquen que contienen asbesto. Posteriormente, esos desechos deberán ser tratados de acuerdo a la normatividad vigente sobre residuos peligrosos.

Todos los tipos de amianto (incluido el crisotilo, la forma más utilizada) causan cánceres como el mesotelioma y el de pulmón. Además, demuestra que no existe un nivel seguro de exposición.

La exposición ocupacional al amianto causa unas 107.000 muertes al año en todo el mundo, que son el resultado del cáncer de pulmón relacionado con el amianto.

Los trabajadores que han estado expuestos a este mineral en algún momento de su vida tienen mayor riesgo de desarrollar, además del cáncer de pulmón, mesoteliomas (una forma rara de cáncer que se desarrolla a partir de células transformadas originarias del mesotelio, el revestimiento protector que cubre muchos de los órganos internos del cuerpo).

Por los datos anteriormente se recomienda desarrollar estrategias para identificar a sus trabajadores anterior y actualmente expuestos al asbesto, para cuantificar su exposición, y registrarlos para después proponer métodos de vigilancia de la salud continua y de prevención secundaria.

Además de los trabajadores, deberán someterse a control los miembros del hogar de los trabajadores si existe amianto en sus hogares.