Ministerio de Defensa implementará ISO 37001

Ministerio de Defensa inició implementación de la norma ISO 37001 para prevenir actos de corrupción

Tras la reciente aprobación de la Política y Plan de Integridad y Lucha contra Corrupción, el Ministerio de Defensa continúa firme en la adopción de acciones y estrategias que permitan fortalecer una cultura de integridad, con la participación activa de todos sus integrantes

La finalidad de la implementación de esta norma internacional es la prevención de delitos de soborno y corrupción, en coherencia con la política sectorial de integridad, que promueve la participación de la ciudadanía a través de denuncias y vigilancia ciudadana.

se han potenciado las competencias de los colaboradores para implementar los controles en situaciones de riesgo de soborno y corrupción conforme a los requisitos de la norma ISO 37001:2017, fortaleciendo destrezas para el análisis de los resultados del Sistema de Gestión Antisoborno (SGAS); de igual forma, se fortalece su implementación, adecuación y mejora continua, a través del desarrollo de revisiones internas en base a las guías y directrices de la norma ISO 19011:2018 (Directrices para la auditoría de los sistemas de gestión), desde su inicio, preparación, desarrollo, seguimiento y término, lo cual permitirá garantizar los resultados de una adecuada administración del SGAS en el sector Defensa.

Fuente: www.gob.pewww.gob.pe

ISO 37001

SI IMPACTO EN LA PREVENCIÓN DE MALAS PRÁCTICAS EMPRESARIALES

Muchos empresarios consideran que los sistemas de control interno implementados al interior de sus organizaciones son invencibles, pero nada más lejos de la verdad. Existen diversas amenazas, sobre todo si se trata de temas relacionados con la administración de riesgos de fraude.

Esto comprende los procedimientos antisoborno, la forma de documentar sus transacciones significativas y no significativas; con el objetivo de demostrar transparencia y tolerancia “cero” a desvíos de control interno que se presten a conductas poco éticas.

De acuerdo con el estudio Global Economic Crime and Fraud Survey 2018 de PwC, existen cuatro pasos para la lucha contra el fraude en todas sus modalidades:

El reconocimiento del evento de fraude cuando este ocurre
Un enfoque dinámico
Empoderamiento tecnológico
Inversión en la gente

El principal reto es cómo iniciar la lucha contra todas las modalidades de fraude. Una manera de hacerlo es a través de la implementación de la ISO 37001, norma que establece un sistema de gestión antisoborno óptimo, enfocado en la preservación de los valores éticos en cualquier tipo de relacionamiento, con el fin de evitar transacciones sospechosas.

Si bien la implementación de la ISO 37001 no garantiza que una empresa quede libre de sobornos, sí establece una serie de medidas que se utilizan para la implantación de controles cuyo objetivo es la prevención, detección y tratamiento de este tipo de riesgos.

No debemos olvidar que la corrupción en las empresas es un tema que lamentablemente se vuelve cada vez más frecuente, por lo que resulta de suma importancia establecer medidas claras sobre el tipo de relacionamiento permitido, tanto con entidades gubernamentales como con empresas privadas, pues claramente el riesgo “inadvertido” es el más peligroso dado que no somos conscientes de ello.

Para evitar este tipo de situaciones delicadas y perjudiciales para la reputación, muchas empresas optan por implementar un sistema de gestión antisoborno enfocado en las actividades de mayor riesgo como los regalos o muestras de entretenimiento y hospitalidad, las donaciones, los viajes públicos, gastos de promoción y patrocinio, membresías y favores personales.

La ISO 37001 establece lineamientos para preparar políticas antisoborno y procedimientos que regulen las formas de relacionamiento y realización de este tipo de actividades de manera trasparente y sin comprometer la integridad de la alta dirección.

No obstante, uno de los aspectos clave es contar con un oficial de cumplimiento que vele por el seguimiento del modelo de gestión establecido, con especial foco en la realización de procesos de debida diligencia en transacciones significativas y/o sospechosas.

En resumen, la ISO 37001 establece una serie de medidas que se utilizan para la implementación de controles cuyo objetivo es la prevención, detección y tratamiento del riesgo de soborno; y muchas empresas actualmente se ven obligadas a cumplir con este requisito para proyectar transparencia frente a terceros. Bien alerta el refrán popular: “dime con quién andas y te diré quién eres”.

Fuente: InfoCapitalHumano

OSCE anuncia Sistema Antisoborno

El Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado (OSCE) anunció un Sistema de Gestión Antisoborno ISO 37001, para fomentar compras y adquisiciones públicas transparentes. La norma permite a las empresas y entidades públicas prevenir riesgos de soborno en los procesos de atención al ciudadano.

El OSCE es la entidad encargada de regular y supervisar los procesos de contrataciones que realizan las entidades públicas. Los órganos del OSCE que serán certificados por la firma Intedya son la Dirección del Registro Nacional de Proveedores, la Dirección Técnico Normativa y el Tribunal de Contrataciones del Estado.

Fuente: Expreso

DÍA MUNDIAL DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2019

28 DE ABRIL

Seguridad y Salud y el Futuro del Trabajo - 28 de abril de 2019

Con motivo del centenario de la OIT y de las discusiones sobre el futuro del trabajo, el Día Mundial de este año quiere hacer balance de 100 años en los que la Organización ha trabajado para mejorar la seguridad y salud en el trabajo, y mirar hacia el futuro para continuar con estos esfuerzos a través de los importantes cambios que se están produciendo en ámbitos como la tecnología, la demografía, la organización del trabajo y el cambio climático.

El Día Mundial oficial es el 28 de abril, pero esta fecha sólo será el inicio de múltiples eventos y actividades mundiales que se organizarán durante el resto el año en torno al tema de la seguridad y salud y el futuro del trabajo, celebrando y construyendo sobre el caudal de conocimientos y acciones acumulados a lo largo de 100 años mientras nos preparamos para afrontar y valorar los cambios que nos depara el futuro del trabajo que queremos.

La OIT presentará un informe global a tal efecto, en el que compartirá una historia de 100 años de salvar vidas y promover entornos de trabajo seguros y saludables. El informe pretende recoger la evolución de la seguridad y salud en el trabajo desde antes de la fundación de la OIT en 1919 hasta el día de hoy, pasando por los principales hitos que han incidido en este ámbito y han influido en el modo en que la OIT ha contribuido a mejorarla.

Más importante aún, el informe global abordará los cambios en las modalidades de empleo, la tecnología (digitalización y CIT, trabajo en plataformas digitales, automatización y robótica), la demografía, la globalización, el cambio climático y otros impulsores que afectan a la dinámica de la seguridad y salud y a la naturaleza de las profesiones afines, sin olvidar los riesgos y las variaciones reconocidas y recurrentes que persisten en los países en desarrollo y en los países desarrollados.

Para profundizar en la discusión, la OIT presentará 33 artículos de opinión originales escritos por los verdaderos protagonistas de la comunidad de la seguridad y salud en el trabajo en todo el mundo, quiénes compartirán mensajes y testimonios contundentes sobre la SST y el futuro del trabajo desde múltiples puntos de vista técnicos y prácticos.

Fuente: OIT

ISO 37301

Sistemas de Gestión de Compliance - Requisitos con orientación para su uso

Inicia la revisión del Sistema de Gestión de Compliance - ISO 19600, el TC309 solicitó a un grupo de trabajo que examinara las opciones para una revisión y en septiembre de 2018, se acordó revisar la norma ISO 19600 como un estándar de requisitos (con un nuevo número, ISO 37301). El trabajo se asignó al Grupo de trabajo 4 de ISO / TC 309 (GT4) y la primera reunión se llevó a cabo en Sydney, Australia, del 5 al 8 de noviembre de 2018. La norma está programada para completarse a fines de 2020.

Alcance de la norma

La norma ISO 37301 especificará los requisitos y proporcionará una guía de uso para establecer, desarrollar, implementar, evaluar, mantener y mejorar un sistema de gestión de cumplimiento efectivo y sensible dentro de una organización.

Los requisitos de este documento son genéricos y están destinados a ser aplicables a todas las organizaciones, independientemente del tipo, tamaño y naturaleza de la actividad, y ya sea en el sector público, privado o sin fines de lucro.

Esta Norma Internacional se basa en los principios de buen gobierno, proporcionalidad, transparencia y sostenibilidad.

Lo importante de esta noticia es que esta norma será certificable.

Fuente: ISO